Formation Addiction au travail

Notre formation addiction au travail répond au le Plan gouvernemental de lutte contre les drogues et les conduites addictives 2008-2011, près de 15 % à 20 % des accidents professionnels, de l’absentéisme et des conflits interpersonnels au travail seraient liés à l’usage d’alcool, de psychotropes ou de stupéfiants. Vous pouvez consulter ce dossier pour obtenir plus de renseignements sur cette problématique. Un des principaux leviers est de former les entreprises aux problématiques des addictions : meilleure connaissance des produits et de leurs effets, des procédures à mettre en place pour améliorer l’accompagnement, etc. La question des pratiques addictives est très souvent abordée sous l’angle des problématiques individuelles à risque et rarement par le prisme de la prévention.

 

Cursus lié

Objectifs de la formation addiction au travail :

  • Sensibilisation de l’encadrement à la gestion délicate de la consommation de produits psychoactifs dans le cadre professionnel

Addiction au Travail : Appréhender et comprendre le phénomène
Addiction en France : quelques données épidémiologiques
Addiction et travail, une réalité encore méconnue
Définition des addictions : avec et sans produits
Addiction et Risque psychosocial (RPS), une problématique globale

Nos Représentations sur l’addiction, quelques notions scientifiques sur les drogues
Consommation, abus et dépendances : de quoi parle-t-on ?
Les risques liés aux substances psychoactives : entre dangerosité et toxicité
Les produits psychoactifs et leurs effets : calmant, excitant et perturbateur
L’origine de la conduite addictive : le cercle de l’assuétude

Management et consommation : comment gérer ? comment aider ? comment recadrer ? :
Addiction au Travail : les principales raisons du tabou
Le rôle du manger : Repérer, évaluer, orienter
Engager le dialogue : travailler son positionnement
La sanction comme une limite : aider à dépasser le déni et aller vers le soin

La prise en charge des addictions au travail : construire une démarche de prévention collective
Addiction au Travail : que dit la loi ?
La responsabilité des acteurs de l’entreprise : Qui fait quoi ? qui peut aider ? qui intervient ?
Les partenaires externes de l’entreprises
Mettre en place une politique de prévention et d’accompagnement à l’échelle de l’entreprise
Prévention et prise en charge : Sevrage, substitution et réduction des risques

La formation addiction au travail se destine aux encadrants, managers ou directeurs.

Pour suivre la formation addiction au travail, il est conseiller d’exercer une fonction d’encadrement.

. La formation est abordée de façon pratique avec des exercices directement liés aux besoins des stagiaires,
. Echange entre l’intervenant et les stagiaires,
. Exercices récapitulatifs en fin de formation,
. Questions/réponses.

Formation en petit groupe, axée sur la pratique, basée sur des exemples concrets proposés par les stagiaires.

A l’issue de la formation, le stagiaire saura repérer les cas d’addiction au travail et agir en conséquence.

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de clients satisfaits.

    Formation inter-entreprises en présentiel.

  • 7 heures

  • 1100 € HT

  • Attestation de fin de formation

  • Voir les dates et réserver

  • Groupe de 3 à 6 personnes

  • Spécialiste en ressources humaines

  • Dans nos locaux à Charenton-le-Pont

    Formation intra-entreprise en présentiel.

  • Contenu du programme adapté aux besoins

  • Nombre d’heures adaptable

  • Coût en fonction du nombre d’heures

  • Certification TOSA possible

  • Dates au choix

  • Groupe de 3 à 8 personnes

  • Intervenant en fonction du programme

  • Lieu au choix

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