Formation sur l’Addiction au travail

Selon le Plan gouvernemental de lutte contre les drogues et les conduites addictives 2008-2011, près de 15 % à 20 % des accidents professionnels, de l’absentéisme et des conflits interpersonnels au travail seraient liés à l’usage d’alcool, de psychotropes ou de stupéfiants. Un des principaux leviers est de former les entreprises aux problématiques des addictions : meilleure connaissance des produits et de leurs effets, des procédures à mettre en place pour améliorer l’accompagnement, etc. La question des pratiques addictives est très souvent abordée sous l’angle des problématiques individuelles à risque et rarement par le prisme de la prévention.

 

Cursus lié

Objectifs de la formation :

  • Sensibilisation de l’encadrement à la gestion délicate de la consommation de produits psychoactifs dans le cadre professionnel
Addiction au Travail : Appréhender et comprendre le phénomène
Addiction en France : quelques données épidémiologiques
Addiction et travail, une réalité encore méconnue
Définition des addictions : avec et sans produits
Addiction et Risque psychosocial (RPS), une problématique globale

Nos Représentations sur l’addiction, quelques notions scientifiques sur les drogues
Consommation, abus et dépendances : de quoi parle-t-on ?
Les risques liés aux substances psychoactives : entre dangerosité et toxicité
Les produits psychoactifs et leurs effets : calmant, excitant et perturbateur
L’origine de la conduite addictive : le cercle de l’assuétude

Management et consommation : comment gérer ? comment aider ? comment recadrer ? :
Addiction au Travail : les principales raisons du tabou
Le rôle du manger : Repérer, évaluer, orienter
Engager le dialogue : travailler son positionnement
La sanction comme une limite : aider à dépasser le déni et aller vers le soin

La prise en charge des addictions au travail : construire une démarche de prévention collective
Addiction au Travail : que dit la loi ?
La responsabilité des acteurs de l’entreprise : Qui fait quoi ? qui peut aider ? qui intervient ?
Les partenaires externes de l’entreprises
Mettre en place une politique de prévention et d’accompagnement à l’échelle de l’entreprise
Prévention et prise en charge : Sevrage, substitution et réduction des risques

Encadrants / managers / directeurs

Avoir une fonction d’encadrement

. La formation est abordée de façon pratique avec des exercices directement liés aux besoins des stagiaires,
. Echange entre l’intervenant et les stagiaires,
. Exercices récapitulatifs en fin de formation,
. Questions/réponses.

Formation en petit groupe, axée sur la pratique, basée sur des exemples concrets proposés par les stagiaires.

A l’issue de la formation, le stagiaire saura repérer les cas d’addiction au travail et agir en conséquence.

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de clients satisfaits.

    Formation inter-entreprises en présentiel.

  • 7 heures

  • 1100 € HT

  • Attestation de fin de formation

  • Voir les dates et réserver

  • Groupe de 3 à 6 personnes

  • Spécialiste en ressources humaines

  • Dans nos locaux à Charenton-le-Pont

    Formation intra-entreprise en présentiel.

  • Contenu du programme adapté aux besoins

  • Nombre d’heures adaptable

  • Coût en fonction du nombre d’heures

  • Certification TOSA possible

  • Dates au choix

  • Groupe de 3 à 8 personnes

  • Intervenant en fonction du programme

  • Lieu au choix

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