Formation Prévenir le harcèlement professionnel

L’affaire Weinstein a permis de libérer la parole des femmes sur le sujet du harcèlement au travail, et sans doute de sensibiliser l’opinion publique.

Le harcèlement moral et sexuel est de plus en plus présent au travail. En effet, selon le baromètre de l’institut Ifop, près d’une femme sur trois (32%) a été confrontée à une situation (au moins) de harcèlement sexuel (au sens juridique). En ce qui concerne le harcèlement moral, en 2016, 30% des salariés déclaraient avoir été victimes d’au moins un comportement hostile au travail selon une étude du Service de statistiques du ministère du Travail. Ainsi, cette formation vous permettra de sensibiliser vos équipes au phénomène de harcèlement professionnel.

Cursus lié

Objectifs de la formation :

  • Sensibiliser les professionnels au phénomène de harcèlement professionnel, à son repérage et à sa prise en charge.

Remettre le harcèlement dans un contexte de Risque Psycho Social (RPS)

  • Les spécificités harcèlement professionnel dans le champ des RPS
  • Le harcèlement professionnel : distinguer harcèlement sexuel et harcèlement moral
  • Rappel d’éléments juridiques : les principaux textes de lois

Comprendre le phénomène de Harcèlement Professionnel

  • Identifier les situations de harcèlement :
  • Détecter les personnalités harcelantes et ses modalités (harcèlement descendant, ascendant ou horizontal)
  • Repérer un contexte organisationnel ou collectif harcelant
  • Comprendre les techniques harcelantes : le détournement des outils de subordination
  • Dépister les profils potentiels de victimes dans un cadre professionnel

Exercice : Etudes de cas, basées sur des vignettes cliniques

Agir sur les situations de harcèlement professionnel

  • Evaluer une situation de harcèlement professionnel et préparer un plan d’action
  • Recevoir et entendre les propos d’une potentielle victime
  • Recevoir et recadrer le potentiel harceleur
  • Les partenaires indispensables : DRH, IRP, CHSCT, médecine du travail, …

Exercice : Jeux de rôles basés sur des entretiens

Prévenir les situations de harcèlement professionnel

  • Mettre en place une politique de prévention globale (individu, équipe, organisation)
  • Construire des outils de suivi, des dispositifs d’alerte et un cadre disciplinaire adapté
  • Sensibiliser les managers de proximité et les salariés : formations, charte, règlement intérieur, …
  • Comité de direction
  • Comité de pilotage RPS
  • Service RH
  • CHSCT
  • Managers

Aucun

. La formation est abordée de façon pratique avec des exercices directement liés aux besoins des stagiaires,
. Echange entre l’intervenant et les stagiaires,
. Exercices récapitulatifs en fin de formation,
. Questions/réponses.

Formation en petit groupe, axée sur la pratique, basée sur des exemples concrets proposés par les stagiaires.

Prévenir, Repérer les cas de harcèlement professionnel et Agir en conséquence.

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de clients satisfaits.

    Formation inter-entreprises en présentiel.

  • 7 heures

  • 1100 € HT

  • Attestation de fin de formation

  • Voir les dates et réserver

  • Groupe de 3 à 6 personnes

  • Spécialiste en Ressources Humaines

  • Dans nos locaux à Charenton-le-Pont

    Formation intra-entreprise en présentiel.

  • Contenu du programme adapté aux besoins

  • Nombre d’heures adaptable

  • Coût en fonction du nombre d’heures

  • Attestation de fin de formation

  • Dates au choix

  • Groupe de 3 à 8 personnes

  • Intervenant en fonction du programme

  • Lieu au choix

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