Formation Sensibilisation aux risques psychosociaux

Troubles de la concentration, du sommeil, irritabilité, nervosité, fatigue importante, palpitations… Un nombre grandissant de salariés déclarent souffrir de symptômes liés à des risques psychosociaux. Le phénomène n’épargne aucun secteur d’activité. Indépendamment de leurs effets sur la santé des individus, les risques psychosociaux ont un impact sur le fonctionnement des entreprises (absentéisme, turnover, ambiance de travail…). Il est possible de les prévenir (INRS). La formation Sensibilisation aux risques psychosociaux aborde de façon collégiale toutes les facettes de cette problématique pour que vous apportiez des solutions au sein de votre entreprise.

Cursus lié

Objectifs de la formation :

  • Comprendre la notion de Risques psychosociaux,
  • Identifier ses causes et ses manifestations,
  • Maitriser la démarche globale de prévention

 

Les Risques Psychosociaux – Eléments de définition :

  • Les RPS, de quoi parle-t-on ?
  • Définitions de l’OMS, de l’INRS et de l’ANACT ;
  • La spécificité des RPS : des risques différents des autres.
  • Historique des RPS : mise en place du cadre législatif

Les enjeux liés aux Risques Psychosociaux :

  • Augmentation des RPS : les évolutions dans l’organisation du travail
  • Que dit la loi ? Stress, harcèlement moral et RPS
  • RPS : Les obligations légales pour les entreprises

  Détecter les signes alarmants :

  • Repérer le stress et ses conséquences
  • Les phénomènes de violences (internes et externes) ;
  • Les souffrances individuelles (maladie, mal-être, baisse de l’estime de soi…)
  • Les problèmes relationnels (conflits, harcèlement, « sabotage », …) ;
  • Les troubles du comportement : absentéisme, présentéisme, conduites à risques, addiction,

Comprendre l’origine des RPS :

  • Les RPS : une mise en tension du travail
  • Les tensions relationnelles
  • Les tensions liées aux contraintes
  • Les tensions issues des différences de représentations
  • Les tensions inhérentes aux changements

Identifier les facteurs de Risques :

  • Les exigences du travail ;
  • La charge émotionnelle ;
  • L’autonomie et les marges de manœuvre ;
  • Les rapports sociaux et les relations au travail ;
  • Les conflits de valeurs ;
  • Les insécurités professionnelles

Mettre en place des actions adaptées en relation avec la RH

  • Comprendre les objectifs d’une démarche globale de prévention
  • Les trois niveaux de prévention : primaire, secondaire et tertiaire
  • Hiérarchiser les priorités et élaborer un plan d’action
  • Identifier les facteurs de risques et ses principaux indicateurs/signes
  • Prise en charge des RPS : Qui fait quoi ? Repérage, orientation et prise en charge
  • Le rôle du management intermédiaire dans le repérage et la prise en charge.

Etudes de cas : Savoir répondre à des situations types
Focus 1 : la surcharge de travail
Focus 2 : l’autonomie paradoxale
Focus 3 : les enjeux liés à la reconnaissance
Focus 4 : les comportements toxiques
Focus 5 : L’isolement social

Tous les professionnels pouvant être concerné par une démarche sur les Risques
Psychosociaux : Comité de direction, comité de pilotage RPS, managers, service RH, CHSCT, DP, …

Aucun

. La formation est abordée de façon pratique avec des exercices directement liés aux besoins des stagiaires,
. Echange entre l’intervenant et les stagiaires,
. Exercices récapitulatifs en fin de formation,
. Questions/réponses.

Formation en petit groupe, axée sur la pratique, basée sur des exemples concrets proposés par les stagiaires.

Se sensibiliser aux risques psychosociaux pour Aborder ce sujet au sein de son entreprise.

0%
de clients satisfaits.

    Formation inter-entreprises en présentiel.

  • 7 heures

  • 1100 € HT

  • Attestation de fin de formation

  • Voir les dates et réserver

  • Groupe de 3 à 6 personnes

  • Intervenant expert en bureautique

  • Dans nos locaux à Charenton-le-Pont

    Formation intra-entreprise en présentiel.

  • Contenu du programme adapté aux besoins

  • Nombre d’heures adaptable

  • Coût en fonction du nombre d’heures

  • Attestation de fin de formation

  • Dates au choix

  • Groupe de 3 à 8 personnes

  • Intervenant en fonction du programme

  • Lieu au choix

Vous serez certainement intéressé par les modules suivants :